CI所采取的方法是：

(—)提高视觉的识别系统，寻求企业形象的标准化。利用象征性的符号、标志、标语等表现手法来表达企业的形象，并将这种统一化和标准化的设计贯穿到整个企业的作业中，使公司　　成为一部精密运转的机器。
(二)重整企业经营的观念和方针。通过分析企业经营低迷的原因，对症下药，运用市场战略等方法，设计介入经营权，来纠正企业经营上的问题。
(三)改善企业体制，改变职员的意识。解决企业本身以及职员自身的意识和素质等方面所存在的问题。
(四)打破传统观念白创有特性的经营方式和范围。从原来的能够制造些什么，变成应该去制造些什么等。企业任竞争中提创美的商品、美的企业和美的经营，使企业在结构上发生一系列根本的变化。同时，这也是CI的四种不同类型。
所谓CIS或CI是英文Corporate Identity System的简称或者缩写。
　 其中的Corporate是指法人、团体、公司(企业)；
　 关键是Identity这个词，根据韦氏大辞典的解释，它有三个含义：
　 (1)证明、识别；
　 (2)同一性，一致性；
　 (3)恒持性，持久性；
　 System是指系统、秩序、规律和体系。
CI系统由三部分组成：
　　 　 MI企业理念 （Mind Identity）
　　 　 BI企业行为 （Behavior Identity）
　　 　 VI视觉识别 （Visual Identity）
　　 MI是CI系统的大脑和灵魂，
　　 BI是CI系统的骨骼和肌肉，
　　 VI是CI系统的外表形象，
　　 企业文化则是供血系统，企业文化一旦形成，CI系统就有了生命力。
CI这一名词最早由美国设计家莱蒙特?诺维和保罗?朗多于1930年左右提出。第二次世界大战以后，美国的经济发展在世界上一直处于领先地位，企业重视工业设计和产品的视觉设计。现代设计的摇篮--德国的"包豪斯设计学院"，这所起初为培养建筑设计师而创建的学校，转而以培养工业设计、商业设计、视觉传达设计等专门人才，造就了一批设计大师，对今天的设计产生了广泛而深远的影响。特别是一大批设计大师二战后移民美国，成为美国设计跃升为世界先进行列的重要因素。
　　 第二次世界大战之后，国际经济进入了一个新的发展时期，工商企业蓬勃发展，各行各业的经营范围逐渐扩大，企业经营朝向多角化、国际化的方向发展，原来的企业经营战略已无法适应迅猛发展的企业现状，建立一套具有统一性、完整性、组织性的识别体系，．通过传达独特的经营理念，树立企业形象已成为企业竞争的重要手段。